Accompagnez vos Clients
vers leur meilleur avec les ECC, étincelles cocréatrices !
Découvrez ce qui donnera du sens à leur vie professionnelle.
Constatez que vous irez vers votre meilleur également.
La proposition est réelle et n’a aucun équivalent !
Il s’agit d’une formation courte – deux journées en présentiel – prolongées par un suivi de mise en application sur les réalités vécues ensemble en situation. Elle concerne directement les accompagnants expérimentés et doués d’une sensibilité profonde. Celle qui permet de percevoir et surtout ressentir en soi afin d’offrir le meilleur de soi. Une écoute stable qui génère des retours essentiellement bienveillants vers vos Clients. Et fonde leur retour à la confiance par la découverte de qui l’on est vraiment.
L’accompagnement est une cocréation qui enrichit les deux participants !
L’apport réciproque commence dès l’accueil. La présence d’un côté et les attentes de l’autre. Le processus actif comporte deux rencontres créatrices de liens. La première est fondée sur l’expression libre du client à partir du support imagé proposé par l’accompagnant. Il ou elle, c’est selon, a choisi les images qui représentent la Beauté de la Nature.
La seconde rencontre comporte deux moments d’échanges forts. Le client vient avec les images qui parlent vraiment de lui. Il dit pourquoi il les a choisies. L’accompagnant regarde et écoute à son côté puis lui donne son retour. Il propose à la suite que le Client s’exprime sur une création imagée issue des enseignements de la première rencontre. Celle-ci présente des images d’Œuvres d’Art Inspirées : leur fonction est d’exprimer les dimensions de la Vie en tant qu’œuvre de soi.
Le premier plan d’action 2024 – 2026
Qualifier l’apport réel des ECC, étincelles cocréatrices, la confiance en soi.
Je viens d’engager une première démarche « en vraie grandeur » avec une Assistante de Direction polyvalente expérimentée et en recherche d’une nouvelle orientation. Celle de l’âge intermédiaire qui prendra tout son sens dans le « Monde » à venir. L’objectif est double : valoriser les acquis, les aptitudes et faire émerger d’autres ressources pour fonder le nouvel axe : celui de l’entreprise de soi en vivant des moments refondateurs.
Un document sera co-écrit et émis en Juin 2024 en direction des principaux acteurs de la profession, dont la Direction Générale de France Travail en premier lieu. Il aura pour objet de mettre en évidence le « travail » effectué, ses effets et le processus actif à l’intérieur de la méthode ECC.
Je réaliserai plusieurs autres démonstrations, soit directes et individuelles et ou en partenariat à définir avec des organismes acteurs au titre de l’insertion des jeunes et des transitions professionnelles adultes. Elles feront l’objet d’autres documents spécifiques qui viendront compléter.